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比能力重要百倍的10種品格
瀏覽:2346 時間:2015-06-10 來源:本站整理

一、忠誠--忠心者不被解雇

單位有可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

5、在外面誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)--每天比老板多做一小時

隨著社會的進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司觀察員工的第一條就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務(wù)于努力;

3、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三、自動自發(fā)--不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從"要我做"到"我要做";

2、主動分擔一些"分外"事;

3、先做后說,給上司驚喜;

4、學會毛遂自薦;

5、高標準要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責--絕對沒有借口,保證完成任務(wù)

用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果

4、錯就錯,絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球至于你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率--算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說"再見";

2、心無旁鷲,專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5、牢記優(yōu)先,要事第一;

6、防止完美之一成為效率的大敵。

六、結(jié)果向?qū)?-咬定功能,不看苦勞

"無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!",無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

5、把任務(wù)完成得超出預期。

七、善于溝通--當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、胸懷大局,既報喜也報憂;

6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

八、合作--團隊提前,自我退后

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司絕不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;

2、服務(wù)總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4、不做團隊的"短板",如果現(xiàn)在是,就要給自己"增高";

5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取--永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學習、去吸?。?/p>

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

4、擠時間給自己"增氣";

5、發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢";

6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

十、低調(diào)--才高不必自傲

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服"大材小用"的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人、皆須敬;

5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、成績只是開始,榮譽當作動力。

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